בזק תוציא 90 מיליון ש"ח על פיצויים במסגרת פרישת עובדים במסלול פנסיה מוקדמת. לפי דוחות החברה שפורסמו היום, ההכנסות ברבעון האחרון ירדו ב-4%, והרווח הנקי הצטמצם ב-5.4%
חברת בזק הכריזה השבוע על תוכנית פרישה מוקדמת ל-85 עובדים קבועים, בעלות כוללת של 90 מיליון שקל – כמיליון שקל בממוצע לעובד. הפרישה מתבצעת במסגרת מסלול פנסיה מוקדמת, שבו בזק מממנת עבור העובדים "פנסיית גישור" עד גיל הפרישה הרשמי (67), אז יתחילו לקבל את קצבאותיהם מקרנות הפנסיה בה הם חסכו בכל שנות עבודתם.
המהלך מתבצע כחלק מהסכם קיבוצי שנחתם ב-2021 עם ועד עובדי בזק, המאפשר פרישה של עד 50 עובדים מדי שנה במסגרת צעדי התייעלות. עם זאת, השנה אושר לפרוש 85 עובדים, בתיאום עם הוועד. הפרישה מתרחשת על רקע ירידה בביצועי החברה: לפי דוחות הרבעון האחרון שפורסמו היום, הכנסות בזק ירדו ב-4% והרווח הנקי ירד ב-5.4%.
עובדי בזק הנכללים בתוכנית הפרישה המוקדמת נדרשים לתת דגש מיוחד לתכנון כלכלי נכון של צעדיהם הבאים. המענק המשמעותי בגובה מיליון שקל אמנם מציע בסיס כלכלי יציב, אך ללא תכנון מיסוי נכון, חלק ניכר ממנו עלול להתבזבז על תשלומי מס גבוהים. בנוסף, תכנון מוקדם של פנסיית הגישור והקצבאות העתידיות מקרנות הפנסיה חיוני כדי להבטיח שהכנסתם החודשית תהיה מספקת לאורך כל שנות הפרישה. ההמלצה של צוות המומחים של המרכז הישראלי לחיסכון: להיעזר ביועצי פנסיה ומיסוי כדי להימנע מהפתעות בלתי צפויות ולמקסם את התועלת הכלכלית מהתוכנית.