בתקופה האחרונה עמלו רבות משרד האוצר וההסתדרות בשיפור תנאי עסקתם של עובדי הקבלן. לאחר גיבוש הסכם סופי הוחלט כי עובדי הקבלן יהיו זכאים לקרן השתלמות עם תום שנת עבודה ורטרואקטיבית מיום תחילת העסקתם, עובד שיפוטר לפני תום השנה הראשונה יהיה זכאי לתשלום לקרן השתלמות מהיום הראשון לעסקתו.
על פי הפרסומים, ההסכם גובש בתאריך ה-15 בנובמבר עם נציגי ההסתדרות ומשרד האוצר והאגף לאיגוד מקצועי. כאשר יחתם ההסכם הוא יחול רטרואקטיבית ממאי 2012 ומשמעות המהלך לעובדי הקבלן המונים כ-80 אלף במגזר הפרטי להטבה משמעותית בתנאי העסקה שלהם.
בנוסף לקרן השתלמות, כולל הסכם בתוכנו הטבות נוספות לעובדי הקבלן. הטבות נוספות להם יזכו עובדי הקבלן כוללות: שכר התחלתי מינימלי של 4,500 ש"ח, מענק מצוינות, שי לחג, הפרשות מוגדלות לביטוח פנסיוני (פנסיה), דמי הבראה מוגדלים, דמי ביגוד וארוחות צהריים מסובסדות.